河北省人社厅印发

《河北省人力资源社会保障系统内部审计工作规定》

为贯彻落实《河北省内部审计规定》，适应审计工作新形势、新要求，近日，河北省人社厅制定出台了《河北省人力资源社会保障系统内部审计工作规定》（以下简称《规定》），这是全省人社部门首个行业性内部审计制度，是全省人社系统内部审计实践创新的重要成果，为提升内部审计工作质量、规范监督行为、凝聚监督合力提供了制度保障和实践经验。

《规定》以《中华人民共和国审计法》《审计署关于内部审计工作的规定》《河北省内部审计规定》为依据，共8章50条，在内部审计组织领导、机构建设、职责权限、实施程序、问题整改、指导监督、责任追究等方面作出制度安排，规范内部审计工作和审计行为，强化行业监督指导，充分发挥内部审计防微杜渐、消除隐患、规范管理的积极作用。

下一步，省人社厅将抓好系统内部审计工作制度落实，推动省市县三级人社部门在计划制定、项目实施、推进整改等方面加强协作配合，构建纵向贯通、协调联动的内部审计监督格局，以内部审计监督服务保障全省人社系统高质量发展。

泉州审计：立足实际、精准发力

构建内部审计“网格化”指导监督格局

内部审计工作是审计监督体系的重要组成部分，泉州市审计局始终高度重视内部审计工作质量和规范化水平。日前，泉州市审计局立足泉州内部审计工作实际，聚焦业务指导，研究出台了《泉州市内部审计“网格化”指导监督制度（试行）》，对内部审计指导监督对象分步推进类型、指导监督职责分工、指导监督方式、工作要求等方面做了明确规定。

该制度根据各部门单位规模大小、业务性质及治理需求等情况，按照内部审计工作分步推进、全面覆盖的原则，将泉州市审计局的96个指导监督对象划分为重点推进单位、适当推进单位、适时推动单位三类，并明确以上三类单位内部审计工作的主要要求；同时，明确了内部审计指导监督科、各审计业务科室以及泉州市内部审计协会的具体指导监督职责分工，形成了内部审计指导监督科牵头抓总、各审计业务科室对口联系指导、市内审协会组织业务培训的工作格局。通过完善制度规范，加强顶层设计，建立健全内审工作监督指导机制，有计划、有区分、有重点、有步骤地推进全市内部审计工作落实。